De proeftijd is een belangrijke periode waarin zowel jij als de werkgever kunnen beoordelen of de functie en werkomgeving een goede match zijn. Wat zijn de wettelijke regels, waar moet je op letten en hoe zorg je ervoor dat je het maximale uit je proeftijd haalt?

Allereerst de wettelijke regels omtrent de proeftijd:

• Bij een contract korter dan 6 maanden, is een proeftijd niet toegestaan;
• Bij een contract tussen de 6 maanden en 2 jaar, mag een maximale proeftijd van 1 maand worden opgenomen. Let op! Er kunnen uitzonderingen gelden, zoals in de cao Metaal en Techniek (M&T). Controleer dit goed;
• Bij een contract van 2 jaar of langer, mag een maximale proeftijd van 2 maanden worden opgenomen;
• Een proeftijd mag slechts één keer worden opgenomen bij dezelfde werkgever.

Wat kan er gebeuren tijdens de proeftijd?

Tijdens de proeftijd mogen beide partijen de arbeidsovereenkomst beëindigen, zonder een opzegtermijn of reden.

Hoe haal je het maximale uit je proeftijd?

• Maak een sterke 1e indruk. Wees op tijd, toon enthousiasme, stel vragen, leer je collega’s en de bedrijfscultuur kennen;
• Laat je vaardigheden zien en neem verantwoordelijkheid;
• Wees duidelijk over je verwachtingen;
• Vraag indien nodig een gesprek aan met je leidinggevende.

Een actieve houding en open communicatie vergroten de kans op een succesvolle proeftijd! Eindigt je proeftijd niet succesvol? Vraag dan om duidelijke feedback, zodat je weet waaraan je kunt werken voor je volgende baan.