Voordat je een arbeidsovereenkomst ondertekent, is het belangrijk om te weten wat erin staat en waar je op moet letten. Arbeidsovereenkomsten zijn er in verschillende vormen. Wij adviseren je hier over de zaken waar je in ieder geval op dient te letten voordat je je handtekening zet.

• Controleer je NAW-gegevens (Naam, Adres, Woonplaats);
• Controleer of de functietitel overeenkomst met wat je hebt besproken. Dit voorkomt eventuele misverstanden over je rol binnen het bedrijf;
• Controleer de duur van de arbeidsovereenkomst;
  • Bepaalde tijd;
  • Onbepaalde tijd;
  • Is er een proeftijd opgenomen?
• Welke cao is van toepassing en hoe word je ingeschaald? Een bedrijf mag in positieve zin afwijken van de cao. Dit staat vaak niet in een arbeidsovereenkomst, maar kun je wel navragen. Er kan bij jouw werkgever ook een arbeidsvoorwaardenreglement van toepassing zijn;
• Kloppen je bruto salaris en vergoedingen, zoals reiskosten?
• Zijn er ploegendiensten en/of flexibele uren van toepassing?
• Komen je contracturen overeen met wat je besproken hebt?
• Staat er iets over je werktijden en eventueel overwerk in je contract?
• Staat je loonheffingskorting aan of uit? Je mag je loonheffingskorting bij 1 werkgever of uitkeringsinstantie tegelijkertijd toepassen. Advies is om dit te doen bij de partij waar je het meeste verdient;
• Kloppen je vakantiedagen en hoe is bijzonder verlof geregeld? (Wettelijk gezien heb je recht op 4x je wekelijks arbeidsduur aan vakantiedagen per jaar.)
• Onder welke pensioenregeling val je? Betaal jij hiervoor zelf een bijdrage?
• Is er een concurrentie- / relatiebeding opgenomen in je arbeidsovereenkomst? Zorg er dan voor dat je goed op de hoogte bent van de strekking. Dit kan je namelijk beperken in je toekomstige carrièremogelijkheden.

Zit je met vragen of onduidelijkheden die niet opgehelderd kunnen worden? Zorg er dan voor dat je eerst duidelijkheid hebt voordat je je arbeidsovereenkomst tekent!